一、强制上夜班员工不愿意怎么办
如果员工不愿意强制上夜班，需要从以下方面来看待。
从企业角度而言，企业安排员工上夜班需要符合法律规定和劳动合同约定。如果企业在没有合法依据的情况下强制员工上夜班，员工有权拒绝。例如，劳动合同中明确约定员工工作时间为正常白班，企业不能随意变更。
从员工角度来看，若企业基于生产经营等合理需求安排夜班且符合相关规定，员工拒绝可能构成违反企业规章制度。但如果员工有合理理由，如健康问题不适宜上夜班（有医院证明等情况），企业应予以考虑调整。
如果企业与员工之间因此产生争议，首先可以尝试内部协商解决，企业充分听取员工意见并解释安排夜班的必要性，员工也表达自身的困难；协商不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门审查企业安排夜班的合法性，来维护自身权益。
二、强迫员工请假违法吗
强迫员工请假的行为是违法的。具体分析如下：
从劳动合同角度来看，用人单位与劳动者签订劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动者有提供劳动并获得相应报酬的权利，用人单位应保障劳动者正常的工作权益。强迫员工请假，实际上是干涉了员工正常履行劳动义务的权利，违反了劳动合同的约定。
从劳动法律法规层面讲，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。强迫员工请假不属于合理的用工管理行为，侵犯了劳动者的劳动权。如果这种强迫行为导致员工工资减少等经济损失，还违反了关于工资支付和保障劳动者收入的相关规定。
此外，若强迫员工请假的行为伴随着威胁、侮辱等手段，还可能构成对员工人格尊严和人身权利的侵害。员工若遭遇此类情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、强迫交易罪员工怎么判
通过使用暴力及威胁等不正当手段，只要实施其中任何一种行为且情节严重的，便可判定对其进行三年以下有期徒刑或拘役的处罚方式，同时还需缴纳相应罚金；若情节特别严重者，应当处以三年以上七年以下有期徒刑，并且必须支付罚金。
这其中涵盖了以下五个主要方面的内容：
（一）强行购买、销售相关商品；
（二）胁迫他人提供某项服务或被迫接受某种服务；
（三）强制要求他人参与或退出投标、竟拍事项；
（四）胁迫他人转让或购买公司、企业的股权、债权或其他资产；以及
（五）强迫他人参与或退出某些特定的商业活动。
以上是关于强制上夜班员工不愿意怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。